本篇文章给大家谈谈国考热岗两千选一，以及国考2000多人的岗位值得报吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、国考热门岗位报录比超1700:1,哪种岗位竞争最激烈?
- 2、今年国考报名过审人数超百万,最热岗位竞争达到了多少?
- 3、国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例?
- 4、国考选择热门岗位有什么利弊?
- 5、国考最热岗位竞争超“两千选一”如何看待这一现象?
- 6、23年国考有岗位竞争已经超过1300:1,热门岗位有哪些?
国考热门岗位报录比超1700:1,哪种岗位竞争最激烈?
中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下我们可以通过新闻了解到中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这个岗位竞争还是比较激烈的计划招录一人截止到10月17号过审人数已经超过了862人，可以说是862：1的岗位，大家为了获得这一岗位也是挤破了头。
首先，对于国考中的岗位来说，部委的岗位竞争会很激烈，特别是要求比较简答的岗位。
从一些热门岗位上来看，这个报录比已经超过了1700比1，这个报录比是非常低的。也就是说一个岗位上将会有近两千人争夺，这个概念是非常恐怖的。一些高中一整个年级也才一千人，也就是说两个年级中只有一个学生能够录取，这个报录比是很低的。就业压力大改变了许多，考研和考公的人数也是逐年在上涨。
据悉，最热门的岗位竞争比达到了20000：1。此次国考共招录16745个职位，相对于去年增幅比例较大。屈居季军的最热岗位是国家税务总局得荣县税务局的执法员，有超过3121人通过了审核。位列最热岗位第二名的是中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员，有超过了4409人通过审核，报名人数就更多了。
今年国考报名过审人数超百万,最热岗位竞争达到了多少?
今年国家公务员考试报名审核通过人数达到了百万，最热门的竞争岗位达到了三千一百四比一，相当于三千多个求职者去竞争一个名额。可想而知，这样的报录比，竞争是相当的激烈的。
国考计划招录37100人，招录单位遍布全国，31个省（市、区）均有招录计划。
具体来看，国税系统资格审核通过人数突破百万，达到1552326人，占总通过人数的63％。国税系统过审占比从第二日开始持续增加，岗位热度已超去年。
西部地区国考保持高热度。10月14日，国家公务员局发布公告，中央机关及其直属机构2024年度考试共计划招录96万人，共18948个岗位。
数据显示，2023年国考国税系统由于招录人数最多，资格审核通过人数连续拔得头筹，达到了1552326人，可以看到国税系统一如往日受考生青睐，异常火热。国考“最热门”的岗位是国家税务总局青海省税务局一级行政执法员(三)，此岗位仅招录1人，报名人数高达6764人，其中5872人过审，竞争比达5872：1。
国考的报考现状呈现出报名人数持续增长、竞争激烈的特点。以2023年度国考为例，报名总人数达到了史无前例的250万以上，相比去年增长了50万人，资格过审最大竞争比超5800：1。同时，国考招录继续向应届生和基层岗位倾斜，这也是为了给应届毕业生创造更多的就业与发展机会，同时吸引大学毕业生到基层中去。
国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例?
我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。
热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。参加国考的人数向来都很多，出现岗位竞争激烈也是很正常的现象，很多人都希望能考上公务员，因为这个工作稳定而且很有面子。
岗位的竞争性造成了报考比例非常的大，虽然只招一个，但是已经有1300个人来跟你竞争了，只有那个最优秀的人才会被选中，这是不是说明内卷特别严重呢？第二个原因就是因为现在就业环境不太好，所以大家都想要端稳自己的铁饭碗。
国考选择热门岗位有什么利弊?
1、国考的热门岗位有很多优势，最主要的优势就是福利待遇好，这里的福利待遇指的并不只是工资，而是该岗位人员能享受到的支持政策，比如津贴、假期补贴等。
2、总的来说，判断国考岗位好坏，需从报考热度、岗位职责、福利待遇以及个人职业规划等多个维度综合考量。考生应全面评估，选择既符合个人兴趣又具备良好发展前景的岗位，为自己的职业生涯铺平道路。
3、第二可能是在没有审查前你可以修改并且发现这个职位还不适合自己或者竞争比例非常高需要调整，如果手里还有五个以上备选预案的基础上，可以再冷静的思考一下，尤其是在中后期相对宽松的环境里收集各方面的信息在仔细综合的思考一下，不要给自己特别有限的选择机会。
4、海关职位的益处还体现在职业稳定性与保障性上。由于职位的重要性，员工通常享有较为优厚的福利待遇，包括稳定的收入、良好的工作环境以及完善的保险制度。此外，海关职位提供了广阔的国际视野与经验，员工有机会参与国际合作项目，接触多元文化，这对个人职业发展与成长具有重要意义。
5、热门岗位门槛低，所以吸引了很多考生报考。很多岗位要求的学历并不高，有的岗位只需要专科以上的学历就可以了，有的岗位需要本科以上的学历就可以了，所以对学历的要求并不高才吸引了广大的考生。
国考最热岗位竞争超“两千选一”如何看待这一现象?
国考通过之后，这些人还可以结识人脉，对以后孩子的帮助也是很大的。国考中，有些偏远地区的岗位是冷门，而位置好又清闲的工作自然成了竞争激烈的角逐。两千人竞争一个竞争岗位，这就意味着有一千九百九十九人是陪考。千军万马过独木桥也不过如是了。
今年国家公务员考试报名审核通过人数达到了百万，最热门的竞争岗位达到了三千一百四比一，相当于三千多个求职者去竞争一个名额。可想而知，这样的报录比，竞争是相当的激烈的。
首先，自然离不开岗位的岗位属性和相关的福利待遇。首先，上海、东莞是发达城市，大城市是很多年轻人向往的地方；其次，这两个位置没有那么多限制，也就是我们平时喜欢说的三个无限位。经济发达的城市会得到好得多的待遇，尤其是在业绩方面。在富裕的地方，每年的业绩可能高达20万。
23年国考有岗位竞争已经超过1300:1,热门岗位有哪些?
1、那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。
2、：1，这么多人去竞争一个岗位，难度是非常大的，但是还是有人跃跃欲试，有人已经做好了准备，所以这些人准备去尝试。因为这个岗位的竞争非常大，所以对人才的要求也非常高，必须是优秀的人才才能胜任这个岗位，这就是千里挑一才能选出来一个人。
3、部分基层一线岗位无人问 青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。因此今年国考当中某些基层岗位根本没人理，比如广东某海事局行政执法员岗位，以及一些乡，镇，村电力部门岗位也是没有人报名。
4、才会与国考失之交臂。其次，对于国考中的岗位来说，面向往届毕业生的岗位竞争都很激烈，如果专业要求宽松，这样的岗位更容易爆出热门。
5、国考当中有的岗位竞争已经超过了1300：1。如何看待热门岗位的竞争比例？我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。
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