国考选择热门岗位有什么利弊?
国考的热门岗位有很多优势，最主要的优势就是福利待遇好，这里的福利待遇指的并不只是工资，而是该岗位人员能享受到的支持政策，比如津贴、假期补贴等。
热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。参加国考的人数向来都很多，出现岗位竞争激烈也是很正常的现象，很多人都希望能考上公务员，因为这个工作稳定而且很有面子。
第二可能是在没有审查前你可以修改并且发现这个职位还不适合自己或者竞争比例非常高需要调整，如果手里还有五个以上备选预案的基础上，可以再冷静的思考一下，尤其是在中后期相对宽松的环境里收集各方面的信息在仔细综合的思考一下，不要给自己特别有限的选择机会。
但是，热门职位也意味着更加残酷的竞争，意味着选择热门职位更容易成为炮灰。比如，2019年国考中，一部分热门职位竞争比高达4000：1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保证自己不会成为炮灰？在选择职位的时候，一定要结合自身优势，理性选择，切忌跟风。
平衡各科知识，留出时间进行模拟测试和查漏补缺，提高学习效率，善于总结和归纳是提升考试成绩的关键。做题也是锻炼解题能力和速度的有效方法，保持良好的心态和考试状态同样重要。总之，热门岗位的竞争激烈，备考者需全面评估自身实力，理性选择，并通过科学的准备方式来应对国考的挑战。
今年国考报名过审人数超百万,最热岗位竞争达到了多少?
今年国家公务员考试报名审核通过人数达到了百万，最热门的竞争岗位达到了三千一百四比一，相当于三千多个求职者去竞争一个名额。可想而知，这样的报录比，竞争是相当的激烈的。
国考计划招录37100人，招录单位遍布全国，31个省（市、区）均有招录计划。
截至10月24日10月24日18时，2024年国考报名结束。根据中公教育提供的统计数据，截至今天17时30分，2024年国考报名人数为2913891人，过审人数为2606075人，国考报名平均竞争比为66∶1。据统计，报名人数最多的职位为外交部地区业务司理工类，有5772人报名，目前已有3786人通过资格审核，竞争比为210∶1。
国考热门岗位报录比已超1700比1,这个录取率是不是过低了?
所以这个报录比确实是过低了，只是这是由实际的情况决定的。去竞争的人数越多，那么这个报录比仍然会继续往上涨。就业压力没有这么大的话，也就不会出现这样的事情，这是在多方面下所决定的。
其次，对于国考中的岗位来说，面向往届毕业生的岗位竞争都很激烈，如果专业要求宽松，这样的岗位更容易爆出热门。
中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下我们可以通过新闻了解到中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这个岗位竞争还是比较激烈的计划招录一人截止到10月17号过审人数已经超过了862人，可以说是862：1的岗位，大家为了获得这一岗位也是挤破了头。
数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10：1；公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20：1，某些岗位报录比达到了1700：1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
公务员：国考为例，2019国考的数据，计划招录14537人，共有139万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为95：1，最高的单位录取比例为1700：1。
招收专业：不固定，没有特别强的专业性。发展前景：所以在接待办能够在礼仪修养方面得到很大的提高，而且因为经常在领导面前露脸，表现的机会较多。
23年国考有岗位竞争已经超过1300:1,热门岗位有哪些?
：1，这么多人去竞争一个岗位，难度是非常大的，但是还是有人跃跃欲试，有人已经做好了准备，所以这些人准备去尝试。因为这个岗位的竞争非常大，所以对人才的要求也非常高，必须是优秀的人才才能胜任这个岗位，这就是千里挑一才能选出来一个人。
最热门的岗位是国家统计局的科员人员。最热门的岗位是什么？截至目前，全国已有超过2000个以上的国考岗位竞争。第一个是国家统计局广东调查总队营业部一级科员只招聘一人，其次是上海市税务局行政执法官岗位。为什么是这两个岗位最热门？首先，自然离不开岗位的岗位属性和相关的福利待遇。
首先，对于国考中的岗位来说，部委的岗位竞争会很激烈，特别是要求比较简答的岗位。
国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例?
1、我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。
2、热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。参加国考的人数向来都很多，出现岗位竞争激烈也是很正常的现象，很多人都希望能考上公务员，因为这个工作稳定而且很有面子。
3、再加上这些形式的严峻，在社会之中难以找到一个有着较好前程和巨大潜能的岗位，所以年轻人们就开始将目光投向到公务员这类岗位上。因为在这类岗位上，无论外界环境如何变化，总是能够保证自己的基本生活需求的。所以说当年轻人开始寻求稳定的时候，公务员这类岗位就会变得格外的热门。
4、公务员考试已成为近几年来的热门话题，而且公务员考试的激烈程度，大部分人都知道有时候一个岗位甚至超过了1300：1的程度。但是也有部分的岗位是0报考。国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。例如青海省税务局里面的一级，行政执法员一直招考的是一人，可是报考的人数却超过了1300人。
5、国考已有岗位竞争超1300：1，可以发现现在的年轻人都想进入编制内工作，因为有了个编制就拥有了更高的社会地位以及较为理想的薪资待遇。不用再担心被公司辞退，每天认认真真工作，等到休息的时候就可以和朋友同事一起出门玩耍，这样的日子也成为了大多数年轻人的追求。
6、部分国考竞争岗位报名人数已经超过1300：1，那就意味着这一个岗位只招一个人，但是现在报名的人数有1300多人，多么可怕的竞争比例啊。千军万马过独木桥，真的不夸张啊，想在这种境内的竞争之中脱颖而出，单纯靠个人努力还真不行。
国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位?
这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。
热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。参加国考的人数向来都很多，出现岗位竞争激烈也是很正常的现象，很多人都希望能考上公务员，因为这个工作稳定而且很有面子。
国考已有岗位竞争超1300：1，可以发现现在的年轻人都想进入编制内工作，因为有了个编制就拥有了更高的社会地位以及较为理想的薪资待遇。不用再担心被公司辞退，每天认认真真工作，等到休息的时候就可以和朋友同事一起出门玩耍，这样的日子也成为了大多数年轻人的追求。
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